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10月15日起，中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员报名正式开始，共计划招录3.81万人。目前，国考报名时间已经过半，据相关机构统计，目前报考人数已超百万人，此外，还有多个岗位出现超千人竞争一岗的现象。
与往年相比，2026年的招考政策在报考资格、考察标准等方面出现了若干重要变化和细化规定。如放宽年龄限制、向基层岗位倾斜、增加专业能力测试等等。
图源：国家公务员局官网
“35岁门槛”被打破
2026年国考公告显示，报考者年龄一般为18周岁以上、38周岁以下（1986年10月至2007年10月期间出生），对于2026年应届硕士、博士研究生，放宽到43周岁以下（1981年10月以后出生）。
这看似仅“三岁之差”的细微调整，却牵动着无数人的心弦。“对我来说，其实这更像是一场‘复活赛’。” 今年37岁的蒋白（化名）是一名自媒体博主，因为工作太不稳定，所以选择备战国考。“之前参加过两次考试，34岁一次，35岁一次，差一点进面试，觉得很遗憾。”对她来说，大龄考公并非“瞎折腾”，反而有自己的优势。“心态更好，想法更全面，为人处世也更成熟。抓住最后的机会，我一定会全力以赴。”
对于年龄放宽限制，国家公务员局给出的解释是“按照实施渐进式延迟法定退休年龄有关政策要求，对公务员招录年龄条件作了适当放宽调整”。
去年9月，中共中央、国务院印发的《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》明确要求消除就业歧视，重点消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制。此前，江苏、四川等地已经放宽了公务员、事业单位招聘年龄限制。例如，2025年江苏省省级机关公开遴选公务员公告明确遴选年龄要求为38周岁以下（1986年8月以后出生）。
“此政策为高学历人才提供更多报考机会，使具备丰富社会经验与专业知识的人才能够加入公务员队伍，为公务员队伍注入更多元的社会阅历与专业视角。”华图教育研究院专家李曼卿表示。
人岗匹配更专业、更精准
除了最受关注的“年龄门槛”，2026年国考招录的重点依然向基层倾斜，另外，对专业性的要求达到了“新高度”。
公告显示，将继续开展分类分级考试，根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别、不同层级机关特点命制试题，对专业性较强的职位增加专业能力测试。其中，中央机关及其省级直属机构综合管理类职位，突出测评理论思维、综合分析等方面能力；市（地）级及以下直属机构综合管理类职位，突出测评贯彻执行、基层工作等方面能力；行政执法类职位，突出测评依法办事、公共服务等方面能力。
据统计，有14个部门在笔试阶段组织专业科目笔试、56个部门在面试阶段组织专业能力测试，数量较2025年国考均有增加。“说明国考对人才选拔更趋精细化和专业化。各部门更注重岗位与能力的精准匹配，通过笔试面试双环节强化对专业素养的考察。考生需更扎实的专业积累，备考需更具针对性，专业能力正成为核心竞争力。”中公教育总部研究院专家李茜指出。
冷热不均的报考格局
近年来，国考热度持续增加。2025年国考共有341.6万人通过了用人单位的资格审查，创历史新高。有20个省份的最低进入面试分数线超过140分，其中最高的为149.8分，比上年高出5.1分。2025年实际参加考试人数为258.6万人，综合竞争比达到65:1。
2026年，国考热度不减。根据统计，报考首日，截至当天17时，仅9小时报名人数近19万人，最大竞争比为162:1。截至10月20日21时，中国残联教育就业部“教育处一级主任科员及以下”一职审查通过人数为2424人，该职位招考人数为1人，报录比已达2424:1。
记者梳理发现，不同地区、不同部门的岗位报名热度差异明显。地区上，山东、北京成为报考“重点区域”，多个岗位出现“百人争一岗”的激烈场面。行业方面，税务系统报名最为火热，成为很多考生报名的目标。
与此同时，也有很多岗位因职责、发展前景、报考条件等因素遇冷。如，吉林出入境边防检查总站“边检站一级警长及以下(五)”一职，招考人数为3人。该岗位限制较多，包括仅限俄语语言文学、俄语笔译、俄语口译三个专业报考，限应届高校毕业生报考，要擅长俄语日常用语和口语对话，仅限男性报考等。
李曼卿表示，在岗位的综合竞争比都较高的情况下，考生应该坚定信心，选岗可以考虑“一步到位”，不要轻易决定先考一个过渡的岗位，而是应该直接报考让自己未来二三十年都不后悔、愿意一直从事的岗位。
（文章部分内容综合中国新闻周刊、新京报、华图教育等）
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